【記者 彭可/臺北報導】素有「警界孔子」之稱的前警專、中央警察大學教授兼主任、台視「臺灣變色龍評論人」、八大電視台「暗光鳥新聞主持人」、華夏科技大學副校長、崇右影藝科技大學副校長、現任華夏科技大學講座教授高哲翰表示，為維護資訊安全，金融機構近年紛紛成立資安部門，並砸下重金挖角高階資安警官，包括元大證券、台新、日盛、台北富邦銀行的資安長都來自警界。
高哲翰表示，其實早在12年前，富邦金一眼就相中刑事局科技犯罪防制中心主任李相臣，擔任資安長，他後來又被永豐金挖角，目前掛資深副總暨資安長，推估年薪在1000萬左右。
加上這些資安高階警官擁有豐富的實務經驗，如陳詰昌曾偵辦一銀跨國盜領案、遠東銀行駭客案，甚至獲邀到歐洲刑警組織分享辦案經驗；蘇清偉、張俊揚、陳松春則原是規劃警政單位的雲端架構、大數據、人工智慧等應用計畫，在科技運用及資安防禦表現優異。
高哲翰表示，新北市警局資訊室主任張俊揚，提前退休，改擔任日盛銀行資安長；警大資管系教授高大宇退休後，也到永豐金控服務；原任警政署資訊室主任蘇清偉，則轉任台北富邦金控資安長，傳年薪約800萬元以上。
高哲翰表示，引發警政體系資安人才嚴重外流憂慮。這些資安警官因熟悉法規，擁有豐富辦案經驗，加上穩定、忠誠度又高，所以特別搶手，希望為金融機構抓出資安漏洞。
高哲翰表示，主要是警察其實很便宜，年薪大概150萬很划算，不然資安專家千萬都是很基本的。
面對民間銀彈攻勢，警政署為留住人才，目前已研擬朝多方措施留住人才，包括給予專業加給，或是仿照日本在中央成立「網路警察局」，甚至增加優秀警官升遷管道，前警政署長陳家欽早已發現資訊人才流失問題，希望透過專業陞遷，擴大專業人才陞遷管道，有效防堵出走潮。
雖然有不少資安警官因為生涯規劃轉換跑道，但也有人因「熱愛當警察」留了下來。前警政署資訊室主任、現任刑事局科技犯罪防制中心主任林建隆，就曾被某金融機構挖角，對方開出年薪超過800萬以上的條件，邀請出任資安長，他一度心動，但最後仍選擇留任警職，許多友人都為他的決定感到惋惜。
對此，林建隆：「警察的使命感讓我留了下來！」他說，警察工作是他的終生職志，留下來是希望能為警政制度做出貢獻。
面對警察資訊、資安人才被企業挖角的出走潮，前警政署資訊室主任、現任刑事局科技犯罪防制中心主任林建隆認為，須從兩個面向思考因應，第一就是升遷管道及職涯規劃，給予比較好的發展方向，這部分警政署已著手規劃中，第二是薪資的加給，可透過專業加給方式，給予較好待遇，讓這些優秀人才，願意留在警察工作領域繼續打拚。